5인 미만 공휴일, 쉬면 무급? 일하면 수당은?

법적으로는 받지 못합니다. 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장하는 근로기준법 제55조 제2항은 5인 이상 사업장에만 적용되기 때문이에요. 다만 근로계약서나 취업규칙에 공휴일을 유급으로 정했다면 약속대로 받아야 합니다.

5인 미만은 가산수당 없이 평소 시급만 받습니다. 휴일근로 가산(50%)을 정한 근로기준법 제56조가 5인 미만에는 적용되지 않아요. 예를 들어 2026년 최저시급으로 8시간 일하면 82,560원입니다. 5인 이상 사업장이었다면 50%가 더해져 123,840원을 받습니다.

네, 5인 미만도 유급휴일입니다. 5월 1일 근로자의 날은 2025년 11월 법 개정으로 이름이 노동절로 바뀌었고, 노동절 제정에 관한 법률로 정한 유급휴일이라 사업장 규모와 관계없이 적용돼요.

• 쉬면: 하루치 임금을 그대로 받음
• 일하면: 하루치 임금 + 그날 일한 임금 = 평소의 약 2배 (2026년 최저시급 8시간 기준 165,120원)
• 5인 이상 사업장은 여기에 휴일근로 가산 50%가 더해져 약 2.5배

사장님이 가게를 쉬어서 출근하지 않은 날은 결근이 아닙니다. 그 주에 나머지 정해진 근무일을 모두 출근했다면 주휴수당은 그대로 받을 수 있어요.