퇴직금 계산기

• 같은 사업장에서 1년 이상 계속 근무
• 4주 평균 1주 소정근로시간 15시간 이상
• 정규직·계약직·아르바이트 구분 없음
• 5인 미만 사업장: 2013년 1월 1일 이후 근무분은 100%, 2010.12.1~2012.12.31 근무분은 50% 인정

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)

• 1일 평균임금 = 퇴직 전 3개월 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수 (약 89~92일)
• 임금총액에는 기본급, 주휴수당, 각종 수당이 포함되고 1년간 상여금은 3/12만큼 더합니다.
• 평균임금이 1일 통상임금(시급 × 1일 소정근로시간)보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.
• 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지이며, 법적 퇴직일은 마지막 근무일 다음 날입니다.

예를 들어 주 40시간, 시급 10,320원으로 딱 1년 일했다면 1일 통상임금 82,560원 × 30일 = 약 247만 원이 예상 퇴직금입니다.

5인 미만 사업장은 2010년 12월 1일부터 퇴직금이 적용됐고, 2010.12.1~2012.12.31 근무분은 50%, 2013년 1월 1일 이후 근무분은 100% 인정됩니다. 2010년 11월 30일 이전 근무분은 인정되지 않습니다.

예: 2011년 1월 1일 입사, 2013년 12월 31일 퇴사, 주 40시간, 시급 5,000원

• 50% 인정 기간: 2011.1.1~2012.12.31 → 731일 × 0.5 = 365.5일
• 100% 인정 기간: 2013.1.1~2013.12.31 → 365일
• 1일 통상임금 40,000원 × 30일 × (365 + 365.5) ÷ 365 = 2,401,643원

주휴소는 입사일만 넣으면 이 특례 기간을 자동으로 나눠 계산합니다.

• 1. 기한 확인: 퇴직일(마지막 근무일 다음 날)로부터 14일이 지났는지 확인합니다. 합의로 연장했다면 그 날짜가 기준입니다.
• 2. 지급 요청 기록 남기기: 문자·카카오톡으로 금액과 지급일을 요청해 두면 이후 증거가 됩니다.
• 3. 고용노동부 진정: 노동포털(labor.moel.go.kr)에서 임금체불 진정을 온라인으로 접수할 수 있습니다. 근로계약서, 급여 이체 내역, 출퇴근 기록을 준비하세요.
• 4. 대지급금: 사업주가 지급할 능력이 없으면 정부가 일정 한도 안에서 대신 지급하는 대지급금 제도를 이용할 수 있습니다.

퇴직금 청구권의 소멸시효는 3년이니 늦지 않게 대응하세요.

• 근로계약서와 급여 이체 내역을 미리 보관해 두세요.
• 퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내에 받아야 합니다.
• 퇴직 전 3개월 사이 임금이 크게 줄었다면 실제 지급액을 입력해 비교해 보세요.